DescriptionPerkembangan demografi angkatan kerja di Indonesia menunjukkan peningkatan signifikan jumlah karyawan dari generasi Z (Gen Z), yaitu individu yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012. Hal ini mendorong perusahaan untuk melakukan penyesuaian budaya dan desain ruang yang menyesuaikan dengan karakteristik dan preferensi Gen Z yang cenderung menghargai fleksibilitas, kolaboratif, dan berorientasi pada tujuan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana pendekatan desain kantor yang ramah Gen Z. Dengan menggunakan studi kasus, observasi, metode kuantitatif, penelitian ini mengkaji elemen Gen Z seperti lokasi ruang kerja terbuka, aspek pendukung kesehatan, penggunaan teknologi pintar, dan sistem kerja yang fleksibel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kantor dengan pendekatan Gen Z tidak hanya meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan muda, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif terhadap perubahan yang ada. Penelitian ini memberikan inovasi baru bagi perusahaan dalam mendesain tempat kerja yang relevan dengan Gen Z dan kompetitif di era kerja modern.
